根据《劳动合同法》第四十六条的规定，离职员工解除或终止劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位违法终止劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于合同没到期就解除的情况，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律分析；根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同终止属于下列情形之一，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位违法终止劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、劳动法如何规定公司对员工的离职补偿的啊。