本文讲述了劳动合同公司单方面解约的赔偿问题以及用人单位可以解除劳动合同的情形。主要思想是规定了用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同的赔偿标准和计算方式，以及劳动者可以获得的赔偿和解除劳动合同的情形。另外，还提到了劳动者工资计算方式和最低工资标准的相关规定。法律分析；一、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿。按照规定用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。