长期合同可以终止，只要符合某些规定的情形。这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正、规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。合同终止的法律效果包括合同履行的终止和合同关系的消灭。法律分析；长期合同是否可以终止？答案是肯定的。只要劳动者出现以下情形之一，用人单位就有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的情况。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。