劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。总之，如果劳动者没有过失，或者用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同的，用人单位就属于违法解除，需要支付双倍补偿。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条；