劳动者在特定情况下被违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。这些情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；在规定医疗期内的患病或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距法定退休不足5年的劳动者。除非劳动者有过失，或用人单位提前通知或额外支付工资，否则解除劳动合同属于违法行为，需支付双倍补偿。法律分析；劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。