员工拖欠工资可采取行动维护权益：沟通无果可向劳动仲裁机构或申请支付令。需提供证据证明拖欠情况。也可向人力资源局或工会投诉。建议咨询律师了解权利和行动方案。法律分析；如果老板拖欠员工的工资，员工可以采取多种行动来维护自己的合法权益。首先，员工可以尝试与老板直接沟通，了解是否存在误解或者问题。然而，如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或者当地人民申请支付令，要求用人单位发放工资。在申请支付令时，员工需要提供证据证明自己的工资拖欠情况，例如工资单、银行流水等。如果公司无法提供解决方案，员工可能需要通过法律手段来维护自己的权益。