旷工三天扣9天工资是不合法的，用人单位可以不支付员工旷工期间的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。然而，规定旷工三天扣9天工资是不合法的，因为这涉嫌克扣工资。法律分析；旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。拓展延伸；旷工三天是否可以合法扣除9天工资？相关法律规定是什么。