本文介绍了员工在单位工作不满半年时被裁员时，用人单位应向其支付经济补偿的相关规定。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的则按半个月工资支付。此外，用人单位违反法律规定辞退员工的赔偿标准也进行了介绍。法律分析；员工在单位工作不满半年时被裁员，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。一、试用期期间被辞退的补偿标准。用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。