法律分析：企业需要承担因员工工作原因产生的医疗费用。医疗费用范围包括必要的诊断、治疗、康复费用以及其他基本医疗费用。同时，企业应当严格按照规定报销该项费用。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：发生工伤，用人单位应当按照规定及时支付医疗费用，包括治疗、检查、诊断、医药、住院伙食、康复等费用。2.《医疗保险条例》第十九条：基本医疗保险基金应当按照规定承担必要诊断、治疗、康复费用等医疗费用。3.《职工工伤保险条例》第十条：用人单位应当严格按照规定报销因工作原因产生的医疗费用，其中治疗、检查、诊断、住院伙食、休养期间的生活费以及辅助器具、康复费用等基本医疗费用应当全额报销。