法律分析：员工工伤具体认定标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤。1、因工伤原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。2、工作时间在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。4、职业病。5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的。6、上下班途中，机动车事故受伤。法律依据：《工伤保险条例》。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。