未签劳动合同主动离职不能赔偿，但劳动者可以向劳动监察部门反映情况，若协商不一致可申请劳动仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关，可主张双倍工资。此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算。国家强制用人单位签订劳动合同，以保障社会保险和工资发放。对于未签合同的情况，劳动者可获得赔偿。法律分析；一、未签劳动合同主动离职能赔偿吗。未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。