劳动合同工资与实际工资不符，应以实际工资为准。劳动者应保留领取工资的证据，纠纷时仲裁机构和会支持实际工资。劳动合同未明确约定薪水时，按集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起劳动诉讼。法律分析；一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。