不一定。只有用人单位告知劳动者有规章制度，劳动者违反规章制度，用人单位才能辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的终止；劳动合同的终止可以分为以下三种情况。1.双方同意解除劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同的。3.劳动者单方解除劳动合同的。非法解雇主要表现在三类。1.辞退员工的事实依据不足。2.辞退员工的法律依据不准确。3.辞退员工的操作程序不合法。上述三种非法解雇行为往往会给公司的经营管理带来法律风险。如何正确辞退员工，应该注意以下几个问题。