劳动者追讨双倍工资时，需收集证据，无时效。证据包括劳动关系、工资标准和劳动关系建立时间等方面。可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需提供证明双方劳动关系的证据。如有疑问，可咨询专业律师。用人单位未签订劳动合同的情况较常见。法律分析；工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效。劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据。一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。