劳动者无需书面合同，只要存在事实上的劳动关系，即可要求雇主承担工伤责任和补偿。可以找证人，先向劳动仲裁部门申请，若不成功可上诉；经济困难可申请法律援助。用人单位应在事故伤害或职业病发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，从业人员或其亲属、工会组织可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。法律分析；1、只要有事实上的劳动关系，不管有没有书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去上诉；经济困难可申请法律援助。2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。