法律分析：雇主在对员工进行工作时，必须提供安全和健康的工作条件，以确保员工不会在工作中受到伤害。如果雇主未能提供这些条件，或如果雇主违反了任何相关法律或规定，则雇主应对员工的工伤负责。工伤是指员工在工作过程中因意外或职业病而受到的身体或精神损害。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，预防职业危害，减少劳动者的劳动强度。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：用人单位应当对劳动者生命安全和身体健康负责，提供符合国家有关标准的安全和卫生条件，预防事故和职业病。