年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间，用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律，员工可要求补发。年假的法律规定。1、年假天数的确定：根据劳动者在单位工作的年限，年假天数从5天起步，最高可达15天。2、年假工资的支付：在职员工享受带薪年假期间，用人单位应按照正常工作日的工资支付年假工资。3、年假未休的补偿：如果用人单位未安排员工休年假，应按照员工日工资的300%支付未休年假的工资补偿。4、绩效工资与年假的关系：绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，但在员工休年假期间，不得因休假而减少或不发放绩效工资。