《劳动法》规章，薪资按月发放。当月发放上月的薪资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠薪资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。，《劳动合同法》第三十条明确规章，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。根据上述法律规章，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月薪资，不属于押半个月薪资，是合法的薪资发放方法，只要每月都按时足额发放上月薪资，就不存在押薪资的行为。，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条&amp。#160。#160。