法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，符合国家规定工伤认定标准的意外伤害和职业病。其中，心理伤害也可属于工伤范畴。对于心理问题导致的工伤赔偿，需要根据具体情况来进行评估和认定。赔偿的金额和方式也需要根据实际情况进行确定。法律依据。1.《工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和职业病。2.《工伤保险条例》第规定：劳动者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。3.《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位有责任保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。4.《民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。