法律分析。可以的。女职工生孩子休产假，属于带薪休假，这也是福利的一种，工会经费本来就是用于员工福利的。所以女职工生孩子是可以拿工会经费去慰问的。没有具体的规定。但是应该慰问点补品礼物之类的，人性化，也体现领导对员工的关怀。法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》。第七条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。工会、主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。第 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级和有关部门给予表彰和奖励。