法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工在工作中因心理问题导致的工伤也属于工伤范畴。但是，具体的赔偿金额因情况不同而异，没有固定的赔偿标准。雇主需要负起责任，但需要具体情况具体分析。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，为预防和减少劳动者职业危害，提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，并对劳动者进行必要的劳动保护和安全生产教育。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位应当保证劳动者享有的权利，履行用人单位应尽的义务。”。