用人单位单方解除劳动合同的法律规定包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。另外，劳动者患病或非因工负伤后不能从事工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同基础发生重大变化未能协商达成协议的情况下，用人单位可以提前通知并解除劳动合同。法律分析；用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同，具体法律规定如下：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。