劳动合同解除时，根据不同情况，用人单位应支付相应的经济补偿金。包括协商解除、患病或非因工负伤、不胜任工作、合同变更无法履行以及用人单位破产裁员等情况。经济补偿金的标准为每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。同时，患病或非因工负伤的劳动者还应获得医疗补助费。法律分析；律师解析。主要有以下几种情况。1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。