单位故意迫使员工辞职，员工可向单位索要经济补偿金、赔偿金。根据最高解释，单位未支付工资或提供劳动条件，克扣或拖欠工资，迫使员工解除劳动合同，单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。法律分析；单位故意迫使员工辞职，员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。拓展延伸；解决员工辞职问题：单位应对工作压力过大的员工采取哪些措施。