员工打架违反用人单位规章制度，可解除劳动合同，不支付经济补偿。但需注意，用人单位可要求员工承担赔偿责任。处理员工打架需综合评估，不可一概而论。法律分析；根据我国《劳动法》的相关规定，如果员工因打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需要注意的是，员工打架造成公司损失时，用人单位可以要求其承担赔偿责任。因此，在处理员工打架事件时，用人单位需要根据具体情况进行综合评估，不能一概而论。拓展延伸；解决企业内员工之间的肢体冲突的有效方法和策略。