法律分析：根据《劳动合同法》和《反职业歧视法》，雇主有义务保障员工的身体安全，不得歧视员工。如果员工在工作期间受到他人的歧视导致受伤，导致劳动者遭受经济损失，雇主应承担一定的赔偿责任。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。用人单位与劳动者约定劳动合同的，劳动合同中应当载明保障劳动者人身安全和健康方面的事项。”。2.《中华人民共和国反职业歧视法》第三条：“用人单位不得歧视国家法律、法规规定的被歧视人员，并应当采取必要的措施防止和制止职业歧视。”。综合以上法律规定，如果员工在工作期间遭受他人的歧视导致受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。