《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期将受到劳动行政部门的责令改正。在试用期满后，用人单位需按照试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期中需遵守相关法律法规，违反将承担法律责任。法律分析；试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的试用期，用人单位需按照试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这是用人单位在试用期中需要遵守的法律法规，任何违反都将面临相应的法律责任。拓展延伸；用人单位试用期违法约定，法律责任与救济措施。