《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、劳动保护等问题。而《仲裁法》适用于平等主体之间的合同纠纷和财产权益纠纷。但婚姻、行政争议等纠纷不能通过仲裁解决。法律分析；根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。