无故被辞退的员工可以按照以下步骤进行索赔。1、确认被辞退的原因：首先，员工需要确认自己被辞退的原因是否合法。如果员工认为辞退原因不合法，可以寻求法律援助或咨询律师。2、收集证据：员工需要收集证明自己被无故辞退的证据。这些证据可能包括书面通知、邮件、短信、录音、证人证言等。3、提交索赔申请：员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交索赔申请。在申请中，员工需要详细阐述自己被无故辞退的情况，并提供相关证据。4、等待处理结果：劳动监察部门或劳动仲裁委员会将对员工的索赔申请进行调查和处理。如果认定员工被无故辞退，他们将会对员工进行相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据员工的工龄、工资、精神损失等因素进行计算。如果员工对处理结果不满意，可以进一步向提起诉讼。