用人单位在试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的支付半个月工资的经济补偿金。法律分析；在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。如果试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但是无需支付经济补偿金。但如果用人单位解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。根据该条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，且经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。拓展延伸；