关于工伤赔偿问题，所遭受的损失只要认定为工伤，那么用人单位必须全额赔偿.工伤处理流程：首先要工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，然后向劳动部门申请劳动仲裁，假如对仲裁结果满意的话就算本次工伤处理结束，假如对本次工伤有异议，那么就可以以本次仲裁裁决书向起诉.对于你所提出的工资属于停工留薪工资，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是全额工资.工伤认定具体可以参照下面的流程.一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救.二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医