劳动合同签一年有效，认定劳动合同有效的条件包括当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资或按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。劳动合同的主要条款包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。法律分析；一、劳动合同签一年有效吗。劳动合同签一年有效。认定劳动合同的有效性。1.当事人具有相应的民事行为能力。2.当事人意思表示真实。3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。