如何处理工伤纠纷及劳务关系下的工伤认定和赔偿责任。工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳务关系下的工伤不可申请工伤认定，而工伤赔偿由社保承担。社保赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费等。公司承担的赔偿包括工资福利、伤残津贴、就业补助等。工伤待遇通常从工伤保险基金中支付，若未购买工伤保险，由公司承担。法律分析；一、和老板有工伤纠纷怎么处理。1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。二、劳务关系因工受伤是否可以申请工伤认定。