在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断。1.如果公司维持或提高劳动合同约定条件(如工资待遇等)，劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。2.如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动。法律分析；在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断。1.如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。