工资条是单位必须发放给员工的，其中包括工资明细和个人信息，并且应保存两年以上备查。员工收到工资条后应核对总额和分项是否正确，特别注意扣款项目和个人所得税的准确性。工资条不仅是维权的重要凭证，也是劳动仲裁的重要证据。法律分析；在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工，让员工了解自己工资明细情况，并进行核对。但也有一些公司员工表示，自己从来就没有见过什么工资条，基本都是公司财务直接把工资打卡上，那么，问题来了，工资条是必须发放的吗。一、单位必须发工资条吗。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。