劳动合同是双方在平等自愿的基础上签订的，对于解除劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的规定，主要有双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位解除劳动合同等几种情况。对于不同的解除方式进行了限定，比如劳动者在试用期解除劳动合同则需要提前三天通知用人单位，如果被用人单位正式录用了，那么则需要提前30日。而用人单位解除劳动合同也有限定，除了要求基于员工的工龄补偿以外，还需要提前通知，如果用人单位未提前通知，那么则需要支付一个月的工资作为通知金。那么对于严重违反公司规章制度的人员，用人单位能不能行使合同解除权呢？解除合同是够需要对劳动者进行补偿呢？这需要根据实际情况而定，有些情况下是不需要补偿的，有些情况下是需要对劳动者进行补偿的。