法定节假日不算入综合工时制中的总工时。根据《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照法律规定向劳动者支付不低于正常工作时间工资300%的劳动报酬。这意味着，即使员工在法定节假日工作，也不会被计入综合工时制中的总工时，但会获得相应的加班费。法定节假日的放假工资发放标准如下：1、安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。