事业单位入编前工龄的认定方法如下：1、应届生考入事业单位，工龄计为零。2、原国有或集体企业员工转入事业单位，原工龄计入新工龄。3、非公有制企业员工，签合同并缴纳社保者，工龄从缴保开始计算。4、编外人员转为编内，已缴社保年限合并计入工龄。5、不符合上述条件者，工龄同应届生。社保的计算方式。1、社保缴纳基数的确定：通常基于个人前一年度的平均工资来计算。2、社保个人缴费比例：不同地区和不同类型的社保（如养老保险、医疗保险等）个人缴费比例可能有所不同。3、社保缴费年限：影响退休金领取的重要因素，通常要求最低缴费年限才能享受相应的社保待遇。4、社保缴费档次选择：个人可以根据自身情况选择不同的缴费档次，影响将来的社保待遇水平。