用人单位可以直接辞退不在孕期而不工作的员工，实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。但如果属于孕期的妇女，用人单位不得已任何借口辞退，如本人不上班的，可以给与基本工资待遇，但是生育保险必须缴存。如果非要辞退，用人单位得给一笔法律规定的赔偿金才可以，并且劳动局有权向用人单位因违法行为作出处罚。一、孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗。