《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班，并按照国家法律支付加班费。对于违法行为，雇主应承担法律责任，并向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。个人私自承包经营并给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。法律分析；关于拖欠工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有。1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定。