根据我国劳动法规定，劳动合同被解除后，经济补偿金的上限为12个月。同时，如果劳动者因协商解除劳动合同或者因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作而被解除劳动合同，那么经济补偿金的上限也为12个月。解除劳动合同的条件包括公司与员工已经协商达成一致、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工，或者员工依法单方面与公司解约等。法律分析；在劳动合同被解除后，经济补偿金的上限为12个月。根据我国的劳动法规定，如果劳动者因协商解除劳动合同或者因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作而被解除劳动合同，那么经济补偿金的上限也为12个月。一、解除劳动合同的条件。