企业签订劳动合同一年一签，对员工更有利。根据《劳动合同法》规定，员工连续签订二次固定期限劳动合同后，可要求签订无固定期限劳动合同。企业避免签订长期合同，更不愿签无固定期限合同。频繁签订劳动合同增加员工与企业形成无固定期限合同的可能性，使企业难以随意解雇员工，员工可长期工作，甚至直到退休。因此，一年一签劳动合同对员工更有利。法律分析；在职场中有这么一类企业，他们跟员工签订劳动合同很特别，就是一年一签。企业认为的逻辑很简单，一年一签合同，如果不想要哪个员工了，到期后就可以不跟他签合同了，好辞掉员工；如果合同期限签的太长，那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。