学历造假导致劳动合同无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和第39条规定，劳动合同以欺诈手段订立、用人单位免除责任、违反法律规定等情况下，劳动合同无效。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且不改正、因造假导致合同无效、被追究刑事责任等情况下，用人单位可单方解除劳动合同。法律分析；一、学历造假单位是否有权解除劳动合同。劳动者通过伪造学历签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。二、相关法律规定；《中华人民共和国劳动合同法》。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。