未签劳动合同的员工可以获得以下赔偿：1.支付双倍工资的赔偿；2.支付经济补偿金；3.视为已签订无固定期限劳动合同成立；4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；5.用人单位应履行劳动法规定的各项义务。法律分析；(1) 未签劳动合同需支付两倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。(2) 若用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同，则需向其支付两倍工资。根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。