公司扣员工工资需满足特殊情况，如员工造成明显经济损失。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等法定费用，以及其他可扣除费用。如员工原因导致经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资支付。法律分析；一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。