劳动合同违约金约定无效，除非劳动者接受过专业培训或有竞业协议。劳动者提前30天通知用人单位可解除合同。商业秘密可在合同中约定，包括调整工作岗位和竞业，需给予经济补偿。保护商业秘密需采取保密措施和制定保密制度。毁约原因需考虑不可抗力等因素，违约方可起诉判决处理。法律分析；一、签了合同24小时内毁约需要支付违约金吗。需要支付违约金，我国《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。