劳动争议案件中，适用“谁主张谁举证”原则，但在特定情形下适用“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任。适用情形包括实行过错推定和因果关系推定的侵权诉讼，难以收集证据的诉讼，以及对方妨害举证的诉讼。法律分析；劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。举证责任倒置适用的情形。(1)实行过错推定的侵权诉讼。(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。(3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。(4)对方妨害举证的诉讼。拓展延伸；劳动仲裁中举证责任倒置的实际操作与司法解释。