用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此可见，双倍工资仲裁时效为一年，从用工之日起满一个月的次日计算。因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，则劳动争议仲裁委或就都不会支持该请求。要是提起二倍工资要求时，还没过这个时效的，那么需要按照下面流程去仲裁：1、要准备好如下材料：(1)劳动争议申诉书一式三份(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份(3)员工本人的身份证复印件一份(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。