用人单位需向劳动者支付经济补偿金。依照我国劳动合同法相关规定，劳动合同存续期间，用人单位非因法定理由单方要求解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。但如果用人单位与员工协商一致解除（包括终止）劳动合同的，用人单位仅需向劳动者支付经济补偿金（即工作满一年支付1一个月工资；超过1年但不超过6个月的支付0.5个月工资，超过6个月的支付1个月工资）。其中，协商一致解除（包括签订《协商一致解除劳动合同协议书》的形式）的情况下，如非用人单位提出，无需向劳动者支付经济补偿金。协商解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同；是当事人协商确定合同的解除，它一定能导致合同的解除。