工资标准会和当地的财政收入相匹配，没有固定的标准，同一个市中，市级单位、区级单位、县级（以下）单位等，工资待遇差别很大。职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次。1、思想政治素质较差的。2、无法正常履行职责，完成本职工作的。3、工作责任心或工作作风较差的。